Интеграция алкотестеров в СКУД
13.09.2019
Но эти методы имеют большие недостатки:
Человеческий фактор. Медицинский работник, сотрудник охраны – это люди, которые могут невнимательно провести осмотр или пропустить нетрезвого сотрудника осознанно – из личных симпатии, просто «пожалеть» и т.д.
Низкая пропускная способность. Осмотр каждого сотрудника занимает как правило 10-15 минут, поэтому на крупных предприятиях подобные методы неудобны (приводят к задержкам начала рабочей смены, и т.д.), либо неприменимы вообще.
Решение о допуске работника не должно приниматься человеком, какими бы профессионалом он не был, и какую бы должность ни занимал. Допуск или недопуск работников должен осуществляться автоматически, на основании показаний алкотестера;
Статистика должна фиксировать попытки прохода в состоянии алкогольного опьянения и должна сохраняться для анализа (даже если содержание алкоголя не превышает разрешенного уровня, и сотрудник получает возможность приступить к работе);
Время прохождения работников для процедуры алкотестирования должно быть минимальным – образование очереди на проходной недопустимо даже в часы «пик».
Второе, сохраняется статистика допусков, или не допусков и зафиксированных фактов опьянения для дальнейшего анализа.
И, наконец, оптимизируется время прохождения через контрольный пункт – алкотестирование и контроль со стороны СКУД выполняются согласованно и практически одновременно.
Практика интеграции алкотестеров в СКУД
Решение по интеграции алкотестеров в СКУД было успешно внедрено
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОАНГАРСКИЙ ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"
Этот объект являются крупным промышленным предприятиям с рядом особенностей:
Тяжелое промышленное оборудование – источник повышенной опасности жизни и здоровью сотрудников;
Высокая социально-экономическая значимость объектов – критические последствия в случае поломки оборудования или необходимости прерывания производственного процесса.
ООО "НОВОАНГАРСКИЙ ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ",
к тому же, является объектом с филиальной структурой (требуется централизованный сбор и анализ информации о допуске и не допуске сотрудников).
Поддержка широкого перечня оборудования различного назначения, от разных производителей;
Способность к расширению: подключение новых модулей без прерывания работы всей системы;
Возможность программирования реакций: задание правильного поведения системы в ответ на сигнал от нового модуля.
Возможности программных комплексов APACS 3000 и LyriX позволяют гибко настраивать работу системы. Для обеспечения максимального комфорта и эффективности решения можно задать различные алгоритмы прохода для отдельных категорий сотрудников:
Проход только по карте (VIP);
Проход по карте и показаниям алкотестера (в разных режимах);
Проход по карте и показаниям алкотестера, с изъятием карты – для посетителей с разовыми пропусками.
В случае, если работник имеет право доступа (в соответствии с картой СКУД), а в его дыхании не обнаружено паров алкоголя, турникет пропустит(откроет вход).
Если же работник обладает правом прохода, но алкотестер зафиксировал факт опьянения, реакция системы может быть разной, в зависимости от заранее заданной иструкций . Можно настроить различные режимы прохода (как для групп работников, так и для работы каждой проходной или всей системы целиком):
“Жесткий режим” - если алкотестер фиксирует ненулевой уровень паров алкоголя, турникет заблокируется, не позволит выпившему работнику пройти на территорию предприятия. В этом режиме данные о факте и степени алкогольного опьянения каждого работника сохраняются в журнале СКУД. Эту информацию руководство может использовать для принятия дальнейших решений по факту нарушения трудовой дисциплины. «Жесткий» режим прохода обычно используется на «опасных» производствах, на предприятиях промышленного и транспортного сектора.
“Ненулевой порог содержания алкоголя” – работник считается пьяным если содержание паров алкоголя в выдыхаемом воздухе превысит пороговое значение. В этом случае преграждающее устройство блокируется (работник не сможет попасть на объект). Все данные также фиксируются в базе СКУД и могут использоваться руководством для дальнейших выводов.
Каждый факт прохода / попытки прохода через точку доступа фиксируется в базе СКУД. При регистрации факта опьянения в базе также сохраняются данные о его степени (количественные показания алкотестера). Это способствует повышению трудовой дисциплины: тот факт, что о попытке прохода нетрезвого работника непременно станет известно руководству, что является мощным сдерживающим фактором для многих несознательных работников.
Снижение риска порчи оборудования, продукции и имущества нетрезвыми работниками;
Повышение производительности за счет усиления трудовой дисциплины.
Затраты на внедрение такого решения минимальны. Алкотестеры могут интегрироваться в уже существующую на предприятиях!
Интеграция алкотестеров в СКУД
Нетрезвые сотрудники ? Как с этим бороться?!
Не такой уж и большой секрет, что несчастные случаи на производстве (в том числе и с летальным исходом) очень часто происходят по вине нетрезвых сотрудников. Человек в состоянии алкогольного опьянения ставит под угрозу не только свое здоровье но и жизнь! Бывает, что по вине таких нетрезвых сотрудников погибают целые группы лиц. Также действия пьяных работников могут привести к материальным потерям.Одной из основных обязанностей работника является не употребление алкоголя на рабочих местах работодателя, так и за пределами рабочего места - если они являются сотрудниками в рабочее время. На рабочем месте работодателя или для работы вне рабочего места работник не может войти под воздействием алкоголя например, под воздействием остаточного алкоголяС подобными угрозами можно и нужно бороться. Для такой цели на многих промышленных и транспортных предприятиях внедряется практика тестирования сотрудников на алкоголь.
Традиционные методы алкотестирования не помогают
Как же не пропустить пьяного на рабочее место?Как правило традиционно для этой цели применяется медицинский осмотр перед началом рабочей смены или личный досмотр сотрудником охраны.Но эти методы имеют большие недостатки:
Человеческий фактор. Медицинский работник, сотрудник охраны – это люди, которые могут невнимательно провести осмотр или пропустить нетрезвого сотрудника осознанно – из личных симпатии, просто «пожалеть» и т.д.
Низкая пропускная способность. Осмотр каждого сотрудника занимает как правило 10-15 минут, поэтому на крупных предприятиях подобные методы неудобны (приводят к задержкам начала рабочей смены, и т.д.), либо неприменимы вообще.
Как же сделать процедуру алкотестирования эффективной?
Факт опьянения должен фиксироваться не на основании наблюдений медперсонала, а строго по показаниям прибора (алкотестера);Решение о допуске работника не должно приниматься человеком, какими бы профессионалом он не был, и какую бы должность ни занимал. Допуск или недопуск работников должен осуществляться автоматически, на основании показаний алкотестера;
Статистика должна фиксировать попытки прохода в состоянии алкогольного опьянения и должна сохраняться для анализа (даже если содержание алкоголя не превышает разрешенного уровня, и сотрудник получает возможность приступить к работе);
Время прохождения работников для процедуры алкотестирования должно быть минимальным – образование очереди на проходной недопустимо даже в часы «пик».
Решение – интеграция алкотестера в СКУД предприятия
Первое, процедура алкотестирования становится автоматизированной и управляется логикой программы СКУД (то есть, полностью исключается человеческий фактор).Второе, сохраняется статистика допусков, или не допусков и зафиксированных фактов опьянения для дальнейшего анализа.
И, наконец, оптимизируется время прохождения через контрольный пункт – алкотестирование и контроль со стороны СКУД выполняются согласованно и практически одновременно.
Практика интеграции алкотестеров в СКУД
Решение по интеграции алкотестеров в СКУД было успешно внедрено
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОАНГАРСКИЙ ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"
Этот объект являются крупным промышленным предприятиям с рядом особенностей:
Тяжелое промышленное оборудование – источник повышенной опасности жизни и здоровью сотрудников;
Высокая социально-экономическая значимость объектов – критические последствия в случае поломки оборудования или необходимости прерывания производственного процесса.
ООО "НОВОАНГАРСКИЙ ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ",
к тому же, является объектом с филиальной структурой (требуется централизованный сбор и анализ информации о допуске и не допуске сотрудников).
Программные и аппаратные средства
На объектах ранее были внедрены СКУД под управлением программных комплексов APACS 3000 и LyriX компании ААМ Системз. Эти программные комплексы отличает:Поддержка широкого перечня оборудования различного назначения, от разных производителей;
Способность к расширению: подключение новых модулей без прерывания работы всей системы;
Возможность программирования реакций: задание правильного поведения системы в ответ на сигнал от нового модуля.
В качестве интегрированных в СКУД алкотестеров были выбраны Dingo B01 и Dingo B02 корейского производителя Sentech Korea Corp. Это промышленные модели, специально разработанные для использования на проходных и имеющие широкие интеграционные возможности.
Возможности программных комплексов APACS 3000 и LyriX позволяют гибко настраивать работу системы. Для обеспечения максимального комфорта и эффективности решения можно задать различные алгоритмы прохода для отдельных категорий сотрудников:
Проход только по карте (VIP);
Проход по карте и показаниям алкотестера (в разных режимах);
Проход по карте и показаниям алкотестера, с изъятием карты – для посетителей с разовыми пропусками.
Как это работает?
Алкотестер устанавливается на проходной, перед турникетом, и начинает работает совместно со считывателем СКУД. При проходе на объект работник(или посетитель) должен предъявить карту доступа и осуществить выдох через алкотестер.В случае, если работник имеет право доступа (в соответствии с картой СКУД), а в его дыхании не обнаружено паров алкоголя, турникет пропустит(откроет вход).
Если же работник обладает правом прохода, но алкотестер зафиксировал факт опьянения, реакция системы может быть разной, в зависимости от заранее заданной иструкций . Можно настроить различные режимы прохода (как для групп работников, так и для работы каждой проходной или всей системы целиком):
Режимы прохода
“Мягкий режим” (режим мониторинга) – даже если алкотестер регистрирует ненулевой уровень алкоголя, работник может пройти на свое рабочее место. При этом в СКУД зафиксируется факт и степень алкогольного опьянения работника. Руководство, будет знать о нарушении трудовой дисциплины,и сможет применять меры административного воздействия к отдельным работникам. Такой режим обычно используется, если на объекте присутствие нетрезвого работника не будет угрожать жизни и здоровью его самого и остальных работников.“Жесткий режим” - если алкотестер фиксирует ненулевой уровень паров алкоголя, турникет заблокируется, не позволит выпившему работнику пройти на территорию предприятия. В этом режиме данные о факте и степени алкогольного опьянения каждого работника сохраняются в журнале СКУД. Эту информацию руководство может использовать для принятия дальнейших решений по факту нарушения трудовой дисциплины. «Жесткий» режим прохода обычно используется на «опасных» производствах, на предприятиях промышленного и транспортного сектора.
“Ненулевой порог содержания алкоголя” – работник считается пьяным если содержание паров алкоголя в выдыхаемом воздухе превысит пороговое значение. В этом случае преграждающее устройство блокируется (работник не сможет попасть на объект). Все данные также фиксируются в базе СКУД и могут использоваться руководством для дальнейших выводов.
Примечание: в России максимально допустимый уровень алкоголя в выдыхаемом воздухе для водителей составляет 0,16 мг/л.“VIP режим” – отдельная группа сотрудников может проходить через КПП в режиме чтения карты, без необходимости регистрации на алкотестере.
Мониторинг и сбор статистики о нетрезвых работниках
При объединение алкотестеров в СКУД осуществляется эффективное наблюдение за ситуацией, а также сбор и ведение статистики. СКУД может формировать и отправлять ответственному лицу отчет о проходе пьяного работника независимо от того, в каком режиме работает.Каждый факт прохода / попытки прохода через точку доступа фиксируется в базе СКУД. При регистрации факта опьянения в базе также сохраняются данные о его степени (количественные показания алкотестера). Это способствует повышению трудовой дисциплины: тот факт, что о попытке прохода нетрезвого работника непременно станет известно руководству, что является мощным сдерживающим фактором для многих несознательных работников.
Результаты и перспективы
Основная цель внедрения алкотестеров на проходных – предотвращение случаев производственного травматизма. На рассмотренных объектах эта задача была эффективно решена и производственный травматизм сократился .
Экономическая выгода решения очевидна! Выгода складывается из нескольких составляющих:
Предотвращение случаев травматизма и гибели людей по вине нетрезвых сотрудников;Снижение риска порчи оборудования, продукции и имущества нетрезвыми работниками;
Повышение производительности за счет усиления трудовой дисциплины.
Затраты на внедрение такого решения минимальны. Алкотестеры могут интегрироваться в уже существующую на предприятиях!